O que é coaching

É uma metodologia de base humanista centrada no indivíduo que através de conversas estruturadas ajuda o indivíduo a percorrer um caminho interno de descobertas e reflexões que o ajudam a organizar estratégias que visam o alcance de um novo objetivo.

De acordo com o momento de vida, seja pessoal ou profissional. Seja ele o desenvolvimento de uma competência , de uma estratégia de carreira, um comportamento ou tomada de decisão.

O coach tem a missão de criar um ambiente seguro para que o cliente consiga se permitir o mergulho interior necessário para as mudanças desejadas acontecerem. 

Foco do processo

O coaching tem como principal ator o ser humano, que por meio de perguntas e exercícios específicos será levado à reflexão por um consultor especializado, que o ajudará no entendimento de si mesmo, da situação e de como poderá ir à diante dando os primeiros passos rumo ao êxito desejado. O propósito é definir objetivos, descobrir recursos, elaborar plano de ação e compreender os sabotadores para criar ações de superação.

Situações em que o coaching pode ser útil

Necessidade de transformar a vida – Quando você se sente infeliz e percebe que precisa de ajuda para transformar a vida.

Transição de carreira – Quando o que você faz profissionalmente já não te inspira mais e está em busca de novos desafios.

Empreendedor – Quando você precisa de apoio para entender melhor sua nova atuação, os obstáculos e realizar um plano para colocar em prática.

Liderança – Quando você precisa melhorar sua performance como líder de equipes.

Performance - Quando você precisa desenvolver alguma competência específica que te ajude a melhorar a performance e assim conseguir novas posições, promoções e oportunidades.

Tomada de decisão - Quando está passando por algum momento importante em sua vida ou negócios que dependa de uma tomada de decisão assertiva.

Equilibrio vida e carreira - Quando está em busca de equilíbrio entre vida pessoal e carreira, buscando melhor qualidade de vida, maternidade e home office

Quem pode

Pessoas físicas:  Para qualquer pessoa que tenha interesse em resolver alguma questão especifica referente à vida pessoal ou profissional

Pessoas jurídica: Para apoiar aos profissionais de Recursos Humanos como parte do plano de desenvolvimento de seus liderados baseado nas informações geradas nas Avaliações por competência, Avaliação 360º, ciclos de performance ou demandas especificas.

Para quais situações o MBTI pode ser útil?  

• Autoconhecimento

Para melhor clareza sobre seu funcionamento.

• Mapeamento de oportunidades para desenvolvimento  

Entendimento sobre quais comportamentos precisam ser aperfeiçoados para melhor performance.

• Construção de times de alta performance

Conhecimento de quais perfis compõe a equipe e como melhor aproveitar a diversidade.

• Aperfeiçoamento para transição de carreira

 Entendimento sobre o perfil atual x desejado e mapeamento dos gaps a serem sanados para alcançar o próximo passo.

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